Ky artikull është i pari në seri 'Gratë shkencëtare në mbarë botën: Strategjitë për barazinë gjinore, ' i cili eksploron shtytësit dhe pengesat për përfaqësimin gjinor në organizatat shkencore. Ai bazohet në një studim pilot cilësor që kam kryer në konsultim me Komitetin e Përhershëm për Barazinë Gjinore në Shkencë (SCGES), bazuar në intervistat me gra shkencëtare nga disiplina dhe rajone të ndryshme gjeografike. Seria e artikujve do të publikohet njëkohësisht në ISC dhe Faqet e internetit të SCGES.
Shkenca vlerësohet si një fushë e meritokracisë, me talentin, shkëlqimin dhe inovacionin si përcaktues kryesorë të suksesit. Megjithatë, gratë që intervistova, që përfaqësojnë një gamë të larmishme disiplinash dhe vendesh, tregojnë një histori tjetër.
A Studimi 2020 nga Këshilli Ndërkombëtar i Shkencës (ISC), në partneritet me Partneritetin InterAcademy (DPI), i koordinuar nga GjiniaNë SITE, tregon se përfaqësimi i grave në akademitë kombëtare të shkencës u rrit nga 13% në vitin 2015 në 17%, dhe se 37% e sindikatave ndërkombëtare disiplinore të anketuara kishin një grua presidente.
Pavarësisht këtij progresi, shifrat ende nuk pasqyrojnë përqindjen e grave në komunitetin më të gjerë shkencor, me pabarazi të konsiderueshme midis disiplinave dhe rajoneve – veçanërisht midis shkencave natyrore dhe shoqërore. Pra, ndërkohë që institucionet shkencore pretendojnë se vlerësojnë meritat, a janë paragjykimet ende që i pengojnë gratë në shkencë?
Gratë e intervistuara zbuluan dallime të rëndësishme në përfshirjen e organizatave shkencore në mbarë botën. Ndërsa shumica e institucioneve duket se mbeten prapa dhe mbeten kryesisht të dominuara nga meshkujt, të tjerat po bëjnë hapa drejt diversitetit, shpesh duke u mbështetur në këmbënguljen e grave të reja për të nxitur ndryshimin.
Një shembull i dukshëm vjen nga Akademia Boliviane e Shkencave, ku, me impulsin e Presidentja e saj e parë femër, u prezantuan kritere transparente të emërimit për të inkurajuar diversitetin – duke zëvendësuar një proces që mbështetej në votën e të gjithë anëtarëve. Duke kaluar në një sistem vlerësimi të bazuar në pikë, akademia hapi dyert e saj për më shumë gra.
Interesante, intervistat sugjeruan se akademitë në Jugun Global dhe shtetet e vogla ishullore janë shpesh më proaktive në promovimin e diversitetit. "Nëse nuk inkurajojmë gratë dhe brezat e rinj të bashkohen, ne thjesht nuk do të mbijetojmë," vuri në dukje një anëtar i Akademisë së Karaibeve. Në shumë prej këtyre rajoneve, komunitetet më të vogla shkencore dhe nevoja për inovacion e bëjnë përfshirjen një prioritet.
Ndryshimi institucional është dukshëm i ngadalshëm dhe gratë shkencëtare nuk presin me durim që ndryshimi të ndodhë spontanisht. Shumë nga gratë e intervistuara po krijojnë dhe marrin pjesë në mënyrë aktive në rrjete të drejtuara nga gratë për të nxitur barazinë gjinore në shkencë. Këto rrjete ofrojnë mentorim, mundësi profesionale dhe hapësira ku gratë mund të shkëmbejnë strategji dhe ide.
Një kozmolog iranian ndau historinë e saj të punës për krijimin e një dege ekskluzivisht femërore të Institutit Kombëtar të Astronomisë. "Në Iran, ishte e vështirë për gratë të merrnin pjesë në vëzhgimet e qiellit gjatë natës për shkak të kufizimeve kulturore," shpjegoi ajo. Duke krijuar një grup vetëm për gratë, ajo shpresonte se koleget e saj femra mund të angazhoheshin plotësisht në aktivitete shkencore. Fatkeqësisht, ajo u përball me rezistencën e kolegëve, të cilët vunë në pikëpyetje nevojën për një degë të veçantë të grave, duke mos kuptuar sfidat unike me të cilat përballeshin gratë në këtë fushë.
Në të gjithë disiplinat, gratë janë duke udhëhequr iniciativat që nxisin ndryshimin nga brenda. Pothuajse të gjitha gratë me të cilat fola, në një moment, kishin krijuar komitetet, shoqatat ose iniciativat e tyre për të nxitur pjesëmarrjen e grave. Ata i kushtojnë kohë të konsiderueshme avancimit të barazisë gjinore, vullnetarizmit në institucionet e tyre dhe më gjerë.
Një e intervistuar dha një shembull tregues: “Më kujtohet në atë kohë, në vitin 2010, shumë prej nesh mendonin se Laure Saint-Raymond, një matematikan francez, do të ishte gruaja e parë që do të fitonte ndonjëherë Medaljen Fields. Por më pas ajo nuk e bëri. Cédric Villani, një tjetër matematikan francez, e fitoi atë. Sigurisht, ai e meritonte – nuk po them ndryshe – por ne u zhgënjuam. Ne menduam, 'Epo, në rregull, ndoshta herën tjetër do të ndodhë. Ne luftuam në të gjitha komisionet, veçanërisht në ato evropiane, duke u përpjekur të bindim njerëzit në Unionin Ndërkombëtar të Matematikës (IMU) se ishte koha për të marrë seriozisht rolin e gruas në matematikë. Ka shumë gra - shumë, jo vetëm disa - matematikane jashtëzakonisht të zgjuara që e merituan këtë çmim.”
Në vitin 2014, Maryam Mirzakhani, një matematikane iraniane, u bë gruaja e parë që mori Medaljen Fields. Ajo u pasua nga Maryna Viazovska, një matematikane ukrainase, në vitin 2022. Deri më sot, vetëm dy gra janë vlerësuar me Medaljen Fields nga 64 marrës.
Një shqetësim i përsëritur në mesin e grave të intervistuara ishte "dekurajimi dhe ndrojtja" që ata vunë re te shumë nga bashkëmoshatarët e tyre femra, të cilat priren të "mbajnë kokën ulur". Ndërsa sindroma mashtruese dhe dyshimi për veten janë beteja të zakonshme, ata vunë re se këto sfida janë më të zakonshme tek gratë që janë më pak të përfshira në avokim. Ky kontrast thekson nevojën për sisteme më të forta mbështetëse dhe modele më të dukshme dhe të ndryshme për të fuqizuar të gjitha gratë në shkencë.
Nëpërmjet tregimeve të tyre, studimi pilot theksoi një sërë strategjish që gratë kanë përdorur për të lundruar dhe kapërcyer barrierat sistemike dhe paragjykimet me të cilat përballen.
Shumë prej tyre kanë kërkuar përvoja ndërkombëtare - duke shfrytëzuar hapësirat dhe përvojat ndërkombëtare si një hapësirë neutrale larg mjedisit të mundshëm konservator lokal - për të bashkëpunuar, për të ndërtuar ekspertizë dhe për të hyrë në mundësi.
Një shkencëtar nga Amerika Latine shpjegoi se si një bursë për në Danimarkë ndryshoi rrugën e saj të karrierës. “Kam marrë një telefonatë duke më thënë se më kishin dhënë një bursë dhe kisha vetëm dy javë për t'u përgatitur për të udhëtuar. Gjithçka ndodhi kaq shpejt. Por kjo mundësi hapi lidhje dhe projekte të reja që nuk do të ishin të mundura ndryshe. Ishte një përvojë e pabesueshme.”
Për shumë njerëz, skena ndërkombëtare ka ofruar një mënyrë për të anashkaluar kufizimet e mjediseve konservatore ose të dominuara nga meshkujt. Duke u lidhur me shkencëtarë nga e gjithë bota, këto gra jo vetëm fituan aftësi të reja, por gjetën edhe aleatë në komunitetin shkencor global.
Megjithatë, lëvizshmëria mbetet një sfidë – veçanërisht për ata nga vendet në zhvillim ku kufizimet e vizave dhe paqëndrueshmëria politike mund ta bëjnë bashkëpunimin ndërkombëtar pothuajse të pamundur. Këto barriera të jashtme kufizojnë ndjeshëm potencialin e karrierës së shkencëtarëve Global South.
Ndërsa më shumë gra shtyjnë për barazi në shkencë, përfaqësimi i tyre shkon përtej barazisë—është thelbësore për të ardhmen e vetë shkencës. Perspektiva të ndryshme çojnë në zgjidhje më gjithëpërfshirëse dhe inovative, kërkime më të mira dhe një sektor shkencor që është më përfaqësues i shoqërisë të cilës kërkon t'i shërbejë.
Gratë që intervistova ilustrojnë qëndrueshmërinë dhe vendosmërinë, por diskutimet tona ngritën gjithashtu pyetje të rëndësishme për rolin e institucioneve. A po bëjnë akademitë e shkencës dhe institucionet e tjera shkencore sa duhet për të krijuar mjedise pozitive dhe gjithëpërfshirëse për gratë në shkencë?
Duke theksuar strategjitë dhe historitë e grave shkencëtare, kjo seri synon të frymëzojë një bisedë më të gjerë rreth mënyrës se si mund të formojmë një të ardhme më gjithëpërfshirëse për shkencën.
blog 
blog Imazhi nga Sarah Clausen dhe Léa Nacache, Këshilli Ndërkombëtar i Shkencës, që paraqet një re fjalësh të marrë përmes kodimit tematik induktiv të intervistave.
Mohim përgjegjësie
Informacioni, mendimet dhe rekomandimet e paraqitura në blogjet tona të mysafirëve janë ato të kontribuesve individualë dhe nuk pasqyrojnë domosdoshmërisht vlerat dhe besimet e Këshillit Ndërkombëtar të Shkencës.
Lexoni më shumë rreth Avancimit të barazisë gjinore në organizatat shkencore 
Lexoni më shumë rreth Gratë mbeten të nën-përfaqësuara në organizatat shkencore, tregojnë provat e reja 
Lexoni më shumë rreth Ndani përvojën tuaj: Sondazh global mbi pjesëmarrjen në organizata shkencore | afati i fundit 5 gusht 
Lexoni më shumë rreth Panelit të ri të ekspertëve për të trajtuar hendekun gjinor në udhëheqjen shkencore 
