Rritja e pjesëmarrjes së grave në debatin për ndryshimet klimatike, duke përfshirë edhe ato si lidere, është thelbësore për një të ardhme pa karbon zero.

Shumë pak njerëz në mbarë botën do ta njihnin emrin Eunice Foote, shkencëtari amator i klimës i cili në 1856 zbuloi ndikimin e ngrohjes të dritës së diellit në dioksidin e karbonit, i cili përfundimisht u bë i njohur si efekti serë. Hulumtimi i saj u prezantua në një takim të Shoqatës Amerikane për Avancimin e Shkencës (AAAS) nga Joseph Henry i Institutit Smithsonian, pasi gratë nuk ishin në gjendje të merrnin pjesë në atë kohë. Tre vjet më vonë James Tyndall pretendoi zbulimin se gazrat duke përfshirë dioksidin e karbonit thithin nxehtësinë, të cilën ai tani njihet për zbulimin e tij. Në një histori të njohur për shumë gra studiuese, Tyndall ishte në gjendje të përdorte fonde për të përparuar kërkimin e tij dhe për të dalluar ndikimin e rrezeve të diellit dhe burimeve të tjera të rrezatimit. Megjithatë, kërkimi i Foote është një moment historik i rëndësishëm shkencor dhe mbresëlënës pavarësisht mungesës së aksesit, pajisjeve dhe trajnimit të saj. Historia e saj thekson rëndësinë e zërit të grave në trajtimin e ndryshimeve klimatike dhe rëndësinë e kontributit që mund të japin gratë me trajnime dhe aftësi arsimore në STEM, si dhe barrierat sistematike me të cilat përballen gratë për t'u dëgjuar.

Gratë po shihen gjithnjë e më shumë si më të prekshëm se burrat ndaj ndikimeve të ndryshimeve klimatike, kryesisht sepse ata përfaqësojnë shumicën e të varfërve të botës dhe janë proporcionalisht më të varur nga burimet natyrore të kërcënuara. Burrat dhe gratë kanë role, përgjegjësi, kompetenca vendimmarrëse, akses në tokë dhe burime natyrore, mundësi dhe nevoja të ndryshme. Në shumë vende dhe shoqëri, gratë janë përgjegjëse për prodhimin e ushqimit, mbledhjen e ujit për familjet e tyre dhe grumbullimin e karburantit për gatim. Ngjarjet e shkaktuara nga klima si përmbytjet, thatësirat dhe moti i rëndë i kanë bërë këto detyra më të vështira dhe kanë vënë një barrë joproporcionale për gratë. Megjithatë, gratë e prekura kanë një rol vendimtar në përshtatjen dhe zbutjen e ndryshimeve klimatike për shkak të njohurive dhe të kuptuarit të tyre se çfarë nevojitet për t'iu përshtatur kushteve mjedisore në ndryshim dhe për të gjetur zgjidhje praktike.

Në mbarë botën, gratë kanë më pak akses se burrat në burime të tilla si toka, kreditë, inputet bujqësore, strukturat vendimmarrëse, teknologjia dhe trajnimet që do të rrisnin kapacitetin e tyre për t'u përshtatur me ndryshimet klimatike. Ndryshimet klimatike reduktojnë kështu aftësinë e grave për të qenë financiarisht të pavarura dhe ka një ndikim të përgjithshëm negativ në të drejtat sociale dhe politike të grave, veçanërisht në ekonomitë që bazohen kryesisht në bujqësi. Stresi mjedisor që rrjedh nga ndryshimet klimatike u zbulua se ishte një kufizim kyç për agjencinë e grave, i përcaktuar si aftësia për të bërë zgjedhje kuptimplota dhe vendime strategjike, edhe kur strukturat shtëpiake, sistemet ligjore dhe normat sociale mbështesin barazinë gjinore.

Pasojat e pabarazisë gjinore për adresimin e ndryshimeve klimatike kanë dy aspekte të rëndësishme: vulnerabilitetin dhe kapacitetin adaptues të grave dhe rolin e grave në zhvillimin e veprimeve zbutëse dhe përshtatëse. Hulumtimi mbi përgjigjet në Afrikë dhe Azi demonstron se si agjencia e grave kontribuon në përgjigjet e përshtatjes.

Për të zhvilluar veprime zbutëse dhe përshtatëse, gratë me arsim shkencor, teknologji, inxhinieri dhe matematikë (STEM) kanë një rol kyç për të luajtur, jo vetëm në advokim, por edhe në udhëheqjen, hartimin, zhvillimin dhe zbatimin e zgjidhjeve. Megjithatë, a studim nga GenderInSite dhe Këshilli Ndërkombëtar i Shkencës i publikuar në shtator 2021 tregon se pjesëmarrja e grave në akademitë kombëtare në fushat STEM ishte 16%, duke filluar nga 28% në shkencat biologjike deri në 10% në inxhinieri. Përqindja mesatare e grave që shërbejnë në organet drejtuese është 29% për akademitë dhe 37% për organizatat ndërkombëtare disiplinore. Një rekomandim kryesor ishte rritja e pjesëmarrjes së grave në udhëheqjen dhe qeverisjen e këtyre organizatave.

Barazia gjinore në shkencë

Përfshirja dhe Pjesëmarrja e Grave në Organizatat Globale të Shkencës

Një studim që raporton mbi përfshirjen dhe pjesëmarrjen e grave në më shumë se 120 organizata shkencore që janë të koordinuara në nivel global, zbulon se gratë janë ende të nën-përfaqësuara. Ai bën thirrje për krijimin e një koalicioni për barazinë gjinore në shkencën globale për të siguruar një axhendë veprimi transformuese.

Rëndësia e duke trajtuar pabarazinë gjinore adresimi i ndryshimeve klimatike është njohur nga një gamë e gjerë organizatash. Që nga formimi i tij në vitin 1980, gratë kanë qenë në pakicë për të kontribuar në punën e Panelit Ndërqeveritar për Ndryshimet Klimatike (IPCC). Megjithatë, në shkurt 2020, IPCC miratoi një politikë për barazi gjinore dhe përfshirje dhe një plan për të rritur kontributin e shkencëtareve femra. Shpresohet se kjo do të mundësojë një kuptim më të madh se si ngrohja globale po prek gratë. Në veçanti, zërat e grave nga vendet në zhvillim dhe rajonet më të prekura nga ndryshimet klimatike do të dëgjohen. Aktualisht, pak më shumë se 30% e autorëve të IPCC janë gra dhe nënkryetaret e para femra u zgjodhën në vitin 2015. pjesëmarrja e grave në delegacionet qeveritare dhe politikëbërësit në UNFCCC dhe takimet përkatëse gjithashtu vazhdon të jetë i ulët, sipas Unionit Ndërkombëtar për Ruajtjen e Natyrës. Megjithatë, për të përmirësuar pjesëmarrjen e grave, duhet të trajtohet sfida sistematike e përqindjes së ulët të grave në karrierën STEM, e cila kufizon grupin e kontribuesve të mundshëm, si dhe varësinë nga qeveritë për të emëruar delegatë.

Më shumë gra nevojiten gjithashtu në pozicione drejtuese në biznes, universitete dhe qeveri pasi ato priren të nxisin përgjigjet ndaj ndryshimeve klimatike. Kjo është e ngjashme me ndikimin pozitiv të përmirësimit të barazisë gjinore mbi qeverisjen mjedisore dhe sociale, performancën e biznesit dhe inovacionin.

Pavarësisht kësaj, gratë vazhdojnë të jenë të nën-përfaqësuara në bordet organizative. Për shembull, një sondazh i përfaqësimit të femrave në borde dhe grupe drejtuese të kompanive të mëdha të energjisë në Gjermani, Spanjë dhe Suedi tregoi se 64% nuk ​​kishin fare gra në borde apo grupe drejtuese dhe vetëm 5% mund të konsideroheshin të barabarta gjinore duke pasur 40% ose më shumë gra në të tilla pozicionet. Një më i fundit raportojnë mbi pjesëmarrjen e grave në borde globalisht, botuar në shkurt 2021, tregon më të lartën në Francë me 44% dhe më të ulëtën në Brazil me 12%. Në SHBA gratë mbaheshin rreth 11% e kompanisë private vendet e bordit në 2020 dhe 24.3% të 3000 kompani publike vendet e bordit në mars 2021. Në të njëjtën kohë, organizata të tilla si Iniciativa për Qeverisjen Klimatike të Forumit Ekonomik Botëror po krijojnë kapituj në mbarë botën për bordet e kompanive për të trajtuar ndryshimet klimatike si një rrezik të parashikueshëm. Rritja e përqindjes së grave me aftësi STEM në bordet e organizatave, të cilat janë në gjendje të marrin pjesë në diskutimet e lidershipit, nuk ka qenë kurrë më urgjente.

Pjesëmarrja e grave në politikëbërjen në nivel kombëtar dhe lokal është gjithashtu e rëndësishme. hulumtim nga një numër i madh vendesh tregon se përfaqësimi i femrave në parlamentet kombëtare i shtyn vendet të miratojnë politika më të rrepta të ndryshimeve klimatike dhe të ulin emetimet e gazeve serrë.

Ndryshimi i klimës është një fenomen kompleks global pa kufij. Veprimi global është i nevojshëm nga burrat dhe gratë. Është e domosdoshme të merren parasysh perspektiva të ndryshme dhe një shumëllojshmëri zgjidhjesh. Politikëbërësit dhe shkencëtarët kanë nevojë për një kornizë të fortë që merr në konsideratë të gjitha aspektet, kompenson paragjykimet e pavetëdijshme dhe mund të adresojë boshllëqet e njohurive. Një qasje gjithëpërfshirëse – ajo që përfshin zërat e gjysmës së popullsisë së botës – do të ndihmojë në përshpejtimin e marrëveshjes për ndryshimet që duhet të bëjmë. Gratë kanë aftësitë dhe aftësinë për të dhënë një kontribut efektiv dhe të rëndësishëm, ato thjesht duhet të futen në tendë.

Ju gjithashtu mund të jenë të interesuar në:

• Historitë klimatike të Federatës Botërore të Organizatave Inxhinierike (WFEO): Dr Marlene Kanga raporton nga Australia

Marlene Kanga, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FICEME

Marlene ishte Presidente e Federata Botërore e Organizatave Inxhinierike (WFEO) midis 2017 dhe 2019. WFEO është organi më i lartë për institucionet inxhinierike ndërkombëtarisht me anëtarë nga 100 vende, që përfaqësojnë 30 milionë inxhinierë. Ajo ishte Presidentja Kombëtare e Inxhinierëve të Australisë 2013 dhe anëtare e Këshillit nga 2007-2014.

Ajo është Drejtore Jo-Ekzekutive e disa prej organizatave më të mëdha në Australi në shërbimet publike, transport dhe inovacion. Marlene është një Fellow i Akademisë Australiane të Inxhinierisë, një nderi Fellow i Inxhinierëve të Australisë dhe një Nderi Fellow e Institutit të Inxhinierëve Kimikë (Mbretëria e Bashkuar). Ajo u rendit midis 100 inxhiniereve më të mira të Australisë që kanë kontribuar në Australi në 2019-vjetorin e Inxhinierëve Australianë në vitin 10, midis XNUMX inxhiniereve më të mira gra të Australisë dhe është Anëtare e Urdhrit të Australisë në njohje të udhëheqjes së saj në profesionin e inxhinierisë.

Foto: Dan Parsons (shpërndarë përmes imaggeo.egu.eu).